Convocatòria per a cobrir plaça de Tècnic de Comunicació del CJCV

El Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana ofereix un lloc de treball al seu equip tècnic, per a desenvolupar les tasques de Tècnic de Comunicació. A continuació podeu consultar els requisits per a poder concórrer a la convocatòria, que també teniu disponibles a la circular adjunta. El termini per a presentar currículums finalitza el 7 de gener de 2018.

1.- DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL

Missió: Desenvolupament i executar el Pla de Comunicació del CJCV.
Duració: Indeterminat amb 3 mesos de prova
Funcions:

  • Definir, executar i avaluar l’estratègia comunicativa en coordinació amb l’equip tècnic i comissió permanent.
  • Definir i desenvolupar la vessant comunicativa dels processos d’incidència política i de les campanyes de sensibilització.
  • Vetllar per la coherència i correcta aplicació de la imatge corporativa del CJCV.
  • Gestionar la relació de l’entitat amb els mitjans de comunicació.
  • Desenvolupar els suports gràfics senzills per a campanyes i activitat ordinària.
  • Gestionar els perfils corporatius a les xarxes socials.
  • Gestionar el web corporatiu: continguts, estructura i gestió de dominis.
  • Donar suport a les activitats generals del CJCV.
  • Suport a altres activitats i projectes del CJCV
  • Gestionar el contacte i coordinació amb proveïdors/es.

** Referent (amb qui haurà de coordinar-se i presentar el seu treball)

  • Comissió Permanent: cada vegada que aquesta ho demane
  • Responsable de Comunicació: setmanalment
  • Gerència: setmanalment

INDISPENSABLE:

– Titulació d’estudis superiors de l’àmbit de les ciències de la comunicació (Periodisme, Publicitat i RRPP, Comunicació Audiovisual, etc.).
– Titulació de valencià mitjà o C1.

2.- PERFIL IDEAL:

ESSENCIALS:

  • Titulació d’estudis superiors de l’àmbit de les ciències de la comunicació (Periodisme, Publicitat i RRPP, Comunicació Audiovisual, etc.).
  • Titulació de valencià mitjà o C1.
  • Domini de les xarxes socials aplicades a la comunicació corporativa.
  • Domini d’editors web i coneixements de redacció aplicada en entorns digitals.

DESITJABLES:

  • Experiència en gabinets de comunicació: elaboració de material de premsa, contactes amb mitjans, etc.
  • Experiència en planificació de campanyes d’incidència i/o sensibilització.
  • Coneixement de programes d’edició d’imatges i vídeo.
  • Grau superior o C2, de coneixements de valencià.
  • Títol de Llenguatge en els mitjans de comunicació de la JQCV.
  • Titulació d’anglès.
  • Estructura i funcionament de l’associacionisme juvenil i/o moviments socials.
  • Pertinència a alguna de les Entitats Membre del CJCV.
  • Treball en projectes.
  • Menor de 31 anys.

3.- PERFIL IDEAL (ACTITUDS):

ESSENCIALS

  • Predisposició a l’aprenentatge
  • Proximitat
  • Creure en l’associacionisme
  • Motivació
  • Persona participativa
  • Capacitat de diàleg
  • Treball en equip
  • Capacitat de síntesi i d’anàlisi de la informació.

DESITJABLES:

  • Persona organitzada
  • Iniciativa.
  • Flexibilitat horària.
  • Autonomia.

CONTRAINDICADES:

  • Individualisme.
  • Immobilisme.
  • Autoritat.
  • Inestabilitat.
  • Necessitat de protagonisme.

4.- S’OFEREIX:

  • Contractació indefinida amb 3 mesos de prova vinculat a la Comissió Permanent.
  • 17,5 hores setmanals (mitja jornada).
  • Salari brut anual: 9.003,00 €.
  • Incorporació: segona setmana de gener de 2018.

 5.- PROCÉS DE SELECCIÓ

FASE 1: Emplenar formulari on-line i presentació de la documentació

  • Presentació:
    • S’ha d’emplenar el formulari disponible al web del CJCV.
    • Per emplenar-lo, és necessari tindre un compte de correu electrònic de Google.
  • Adjuntar al formulari, obligatòriament:
    • Currículum Vitae
    • Titulació Superior de Ciències de la Comunicació.
    • Titulació de valencià (mínim grau mitjà o C1)
  • I opcionalment:
    • Certificat de pertinença a una entitat membre del CJCV, avalant candidatura.
    • Certificat de valencià llenguatge dels mitjans de comunicació.

Si falta algun dels documents obligatoris la candidatura serà desestimada. 
Data límit de presentació de candidatures: 7 de gener de 2018 a les 23.59h.

FASE 2: Entrevista personal i prova escrita.

RESUM DE DATES DEL PROCÉS:

–  Convocatòria de l’oferta de treball18 de desembre 2017.
–  Termini per emplenar el formulari i aportar la documentacióFins el 7 de gener 2018.
–  Valoració i comunicació de les entrevistes
8 de gener 2018.
–  Dates entrevistes, i resolució del procés
10-11 de gener 2018.
–  Incorporació
15 de gener 2018.

6.- RESULTAT PROCÉS DE SELECCIÓ

El procés finalitzarà amb la selecció de la persona que obtinga una puntuació més alta en el mateix.

La resta de persones participants que hagen passa a la fase 2, seran ordenades de major a menor puntuació obtinguda en el procés, conformant una borsa de treball vigent al llarg d’un any, i es podrà contactar amb elles en cas d’oferir una nova vacant per a aquesta plaça.

FORMULARI DE PRESENTACIÓ DE CANDIDATURES